应用场景1：

某单位需要经常对涉密人员进行商业秘密和国家秘密的保护知识培训，但保密办每次培训的培训内容选择是一件头疼的事，每次讲的内容都差不多，大家也都听的有些烦了，培训效果不好。

采用商密卫士®保密教育平台对涉密员工培训，不用操心培训内容，100多个类别，近千个培训课程可以随便选择，也可以定期逐个向学员推送，系统地学习保密知识。

应用场景2：

某上市公司要进行保密培训，但是由于工作的原因，各部门领导和涉密人员总是凑不齐，计划年初举办的培训，拖到年底还没有完成，而年底大家更忙，保密培训一拖再拖，保密办没有完成今年的工作计划。

采用商密卫士®保密教育平台，保密办可以随时发起保密培训，不用担心各部门人员凑不齐，不用担心员工出差不能参加，培训内容推送的需要参加培训的手机上，规定学习时限，

员工可以在时限内任意选择方便的时间学习，学习后可立即评估学习的效果。

保密办可以动态掌握参加学习的情况和学习效果，也可以对还没有学习的员工发提醒通知。

应用场景3：

某企业人数众多，共有1万多员工，分散在不同的部门和分厂，实施三班作业。保密办没有办法组织全体人员参加保密培训会议，既没有如此大的会议室，人员也不可能同时组织起来，只能召集各部门和分厂保密专员参加培训，再让他们回去对本部门人员进行培训。但保密专员仅参加一次培训，掌握知识有限，怯与给别人讲课，即使讲了，效果也很差。而且各部门和分厂保密专员的权限较低，很难组织本部门人员进行培训。

保密办采用商密卫士®保密教育平台实施保密培训，没有人员数量的限制、不必顾及培训场地、不必考虑会议组织，直接将培训课程发至每个需要培训员工的手机，还能对参加培训的情况和培训效果实施统计分析，从此不用担心保密培训的组织实施。

应用场景4：

某单位非常重视保密工作，经常举办保密培训，为了保证培训效果，每次要从外部请专家到现场培训，导致培训的成本较高，而且每次要反复协调外部专家和单位内容领导的时间，非常麻烦。而且外请的专家讲课水平参次不齐，有时讲课的内容与企业的需求不符，领导批评保密办工作工作不给力。

保密办采用商密卫士®保密教育平台实施保密培训，完美地解决了培训师资问题，平台上每个培训课程都是组织专家审议确定的，讲解清楚，权威性强。没有培训次数的限制，每个月，甚至每个星期都可以利用平台组织培训，培训内容还可以因人调整，充分保证了培训的效果。而且，由于不用费心请外部培训老师，不使用培训场地，不需组织培训，从而使培训成本大幅下降，平均每个人全年不到一毛钱。

应用场景5：

某企业新上项目，需要在项目前对参加项目的人员进行必要的保密培训，提高他们在项目过程中的保密意识。但是由于项目时间急，大家的工作重点都在准备项目,还有不少人已出发到外地,根本组织不起来培训。

保密办采用商密卫士®保密教育平台，根据项目的流程和潜在的泄密隐患，在平台上选择相适应的培训内容，立即将培训内容推送的相关人员的手机上，并监控其学习完成进度和学习效果，保证对参加项目人员保密培训全覆盖。对后续陆续参加项目的人员，采用同样的方式，一个不落地进行了保密培训。

应用场景6：

某单位涉密人员较多，公司对国家秘密保护和商业秘密保护都有相应的要求和制度，为了提高涉密人员的保密意识，需要经常根据每个人的工作情况，提醒执行相应的保护制度。但是由于业务关系，涉密人员经常外出和在施工现场，无法见面提醒。

保密办采用商密卫士®保密教育平台，选择和编制保密提醒语句，结果提炼出的保密制度和要求的要点，自动定期发送到涉密人员的手机，时常提醒涉密人员遵守保密纪律，避免了人员遗漏。

应用场景7：

上级要求进行专项保密宣传教育月，要求不少于90%的员工都要参加培训，但是本月份许多员工在外地出差，不可能回来参加培训。

保密办采用商密卫士®保密教育平台，根据上级的要求选择好培训内容，立即推送到全体员工的手机，限定学习时间，监控参加学习情况和学习效果，对到期没有学习和学习效果不好的人员，对其本人和部门领导发出提醒通知，要求立即参加学习或重新学习，保证了保密宣传教育月的培训活动。

应用场景8：

某单位为了提升员工的保密意识，需要了解全体员工对保密知识的掌握程度，所以要求保密办组织一次全体考试。由于人数众多，外地还有许多分支机构，考试很难实施，而且准备考卷、组织考试、打分判卷需要大量的人力和成本投入，在短时间内无法完成。

保密办采用商密卫士®保密教育平台，根据单位的保密状况和要求，选择相应项目的考试试题，将试题推送到包括外地员工的全体人员的手机上。接到推送后，员工在规定时间内完成答题，提交平台自动阅卷评分，并给出多维度的分析报告。